Начальник не отпускает в отпуск как быть

Содержание
  1. Что делать, если не пускают в отпуск?
  2. Могут ли не пустить в отпуск по графику?
  3. Основания для отказа в предоставлении отпуска
  4. Кому не могут отказать в отпуске?
  5. Что делать, если не пускают в отпуск?
  6. Обращаемся в ГТИ
  7. Сиди и работай: может ли работодатель не отпустить в отпуск и что делать в таком случае?
  8. Вправе ли начальник отказать сотруднику в предоставлении отпуска?
  9. Правомерные основания для отказа
  10. Что делать, если директор не подписывает заявление?
  11. Куда обращаться работнику в случае отказа?
  12. Трудовая инспекция
  13. Прокуратура
  14. Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
  15. Нужен ли график отпусков?
  16. Нужно ли заявление на отпуск?
  17. Может ли работодатель перенести отпуск своего сотрудника?
  18. Может ли работник перенести свой отпуск?
  19. Что делать, если график отпусков не был составлен?
  20. Кто имеет право уйти в отпуск вне графика?
  21. Что делать, если надо срочно уйти в отпуск?
  22. В каких случаях отпуск не полагается?
  23. Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?
  24. Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск
  25. Основание для отпуска
  26. Перенос отпуска на следующий год
  27. Сколько лет могут не использоваться отпуска?
  28. Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска

Что делать, если не пускают в отпуск?

chto delat esli ne puskayut v otpusk - Начальник не отпускает в отпуск как быть

Каждый трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это правило закреплено в ТК РФ. Но некоторые работодатели игнорируют требования закона и не пускают сотрудников на заслуженный отдых. В такой ситуации полезно знать, как правильно защитить свои права и добиться восстановления нарушенной справедливости.

Могут ли не пустить в отпуск по графику?

Не отпустить работника в отпуск наниматель не имеет права. Он может только перенести его на другую дату.

Обязательное условие — наличие согласия от работника. Оформляется эта процедура путем издания соответствующего приказа на предприятии.

Перенести отпуск можно только при условии, что свой прошлогодний отпуск вы отгуляли в полном объеме. Два года без отдыха — грубое нарушение трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Перенести отпуск могут только с вашего личного согласия.

Основания для отказа в предоставлении отпуска

Обстоятельства, при которых работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в желаемое для него время, строго ограничены рамками закона.

Отказ будет легален, если:

Если вам отказывают в отпуске по другим причинам —это противоречит закону.

«Завал» на работе — не ваша проблема. Не пустить в отпуск работодатель не может.

Кому не могут отказать в отпуске?

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска:

Перечисленные лица имеют привилегию по оформлению отпуска. Им даже не требуется дожидаться его наступления по графику, можно в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха.

Льготники могут взять отпуск в любой удобный период.

Что делать, если не пускают в отпуск?

chto delat esli ne puskayut v otpusk 2 - Начальник не отпускает в отпуск как быть

Если вы уже собрали чемоданы, а вам не предоставили заветный отпуск, пора действовать:

Не спешите сразу «качать права» и показывать руководителю Трудовой кодекс. Для начала попытайтесь урегулировать проблему мирно. Может начальник согласится немного сдвинуть ваш отпуск, чтобы вы успели закончить важный проект, либо удастся сделать работу досрочно (если вас некому заменить).

Вас не хотят отпускать на долгое время? Разбейте отпуск на несколько частей. Работодатель не может полностью выдать вам отпускные? Предложите разделить выплату на две части: часть получите до отпуска, а вторую часть — после. Попробуйте найти компромисс.

Постарайтесь договориться с работодателем мирно.

Если ваши устные доводы не принесли желаемого эффекта, и в отпуске вам упорно отказывают, напишите заявление на отдых и передайте его работодателю за 2 недели до желаемой даты.

Если руководитель откажется подписывать заявление, напомните ему в письменной форме, что он нарушает статьи 123 и 124 ТК РФ. За это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Претензия составляется в двух экземплярах. При написании документа избегайте излишней эмоциональности и агрессии, пишите только по существу.

Если претензия не помогла, остается только обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) или суд.

Обращаемся в ГТИ

Адрес учреждения в вашем регионе без труда можно найти в интернете.

Жалоба пишется в свободной форме. В ней нужно указать:

Жалобу можно передать инспектору лично, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно подать обращение и через официальный сайт трудовой инспекции.

Основные преимущества обращения:

Платить госпошлину за подачу жалобы в ГТИ не нужно.

После подачи жалобы работодателя посетит комиссия, которая проверит чистоту и законность выполнения норм по предоставлению отпусков всем сотрудникам организации.

Если трудовая инспекция не удовлетворит ваши требования, есть более радикальный вариант — обращение в прокуратуру или суд. Основание — отказ работодателя в предоставлении отпуска за последние 2 года.

Как показывает практика, после вызова руководства к прокурору, на предприятии все возвращается в рамки правового поля.

Источник

Сиди и работай: может ли работодатель не отпустить в отпуск и что делать в таком случае?

Отпуск является правом работника и должен предоставляться ему в соответствии с требованиями законодательства. Однако это право нередко ущемляется работодателями по разным причинам. Иногда сотрудника нельзя отпустить отдыхать из-за отсутствия возможности замены, в связи с производственной необходимостью и т.д. Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?

Вправе ли начальник отказать сотруднику в предоставлении отпуска?

Depositphotos 106758942 l 2015 360x239 - Начальник не отпускает в отпуск как бытьИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику? Установленный порядок предоставления времени отдыха сотрудникам является обязательным для обеих сторон и изменяется исключительно по соглашению между ними.

В одностороннем порядке руководитель не имеет права не отпускать работника отдыхать, если период определен графиком. Такая же ситуация складывается в обратном случае, когда работник хочет изменить время выхода на ежегодный отдых.

Если период не устроит начальника, он вправе отказать сотруднику в этом. Именно поэтому отказ в предоставлении согласованного графиком времени отдыха со стороны руководителя предприятия считается нарушением прав работника.

Читайте также:  Мы открываем бизнес мы будем делать бабки песня как называется

Правомерные основания для отказа

Определенного перечня причин, по которым работодатель вправе законно не пустить сотрудника в отпуск, не существует. Однако ситуации могут быть разными и разрешать возникшие проблемы придется совместно.

Например, если работник должен уйти в отпуск по графику, но сотрудник в аналогичной должности попадает в больницу, то начальник может попросить второго отложить отдых. Однако о строгом отказе речь не идет.

563f736d01207a1f3d3ce014fd2e72a4 360x239 - Начальник не отпускает в отпуск как бытьОднозначно отказать в предоставлении отдыха в конкретный временной отрезок вправе, если:

В остальных случаях, если по каким-то причинам начальник не хочет отпускать сотрудника отдыхать, то придется договариваться мирным путем.

Что делать, если директор не подписывает заявление?

Можно предложить альтернативные варианты решения вопроса, если они есть. Как уйти в отпуск, если не отпускают по графику – договориться с работодателем об ином периоде ухода в отпуск. Если обе стороны удовлетворены результатами переговоров, то вопрос решен.

Если отдых откладывается при отсутствии объективных причин или договориться об удобном периоде с руководством не удается, требуется зафиксировать отказ любым возможным способом. Если есть свидетели, это станет дополнительным шансом выиграть спор с работодателем при необходимости.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Куда обращаться работнику в случае отказа?

Если работник не может уйти в отпуск по графику или в иное время в случае отсутствия распорядка, он вправе обратиться в компетентные органы для защиты прав. Существует несколько вариантов, которые применимы заинтересованным лицом в разных ситуациях.

Трудовая инспекция

Для досудебного решения проблемы с уходом в отпуск, необходимо направить жалобу-заявление в трудовую инспекцию. Нередко этого достаточно для окончания спора с работодателем и принятия решения в пользу получения отпуска.

Depositphotos 36646957 original 360x240 - Начальник не отпускает в отпуск как бытьДля обращения потребуется подготовить ряд документов:

По факту поступления заявления будет проведена проверка. Если выяснится, что работодатель нарушает права работников, то его ждет наказание.

Прокуратура

Еще одним компетентным органом, который может помочь с защитой прав сотрудника является прокуратура. Она вправе провести или инициировать проверку работодателя и принять решение о наказании в случае выявления нарушений.

1deca432d29cb93450bd031d2bd06fd7 XL 360x264 - Начальник не отпускает в отпуск как бытьНаиболее популярным местом для обращения является суд. Если никакие иные способы разрешить трудовой конфликт не помогли, то пострадавший может составить исковое заявление.

Для подтверждения нарушения его прав необходимо приложить копию графика отпусков и иные документы, а также при наличии показания свидетелей. Рассмотрение дела по существу происходит с участием представителей обеих сторон. Они могут предъявлять доказательства в пользу подтверждения собственной позиции.

Судья должен учесть все важные данные, поступившие в ходе рассмотрения дела и решить его с учетом доказательств. Часто суды встают на сторону работника.

Источник

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Отпуск сотрудника регламентируется Трудовым Кодексом РФ ст.114 и 115. Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год (некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпуск). Этого права лишить работника не может ни один работодатель. Но вопрос, как правило, возникает не в самом факте отпуска, а в том, когда работник пойдёт в этот самый отпуск. График отпусков составляется (ст. 123 ТК РФ) в конце года на следующий год. Однако в реальной жизни такой график отпусков составляется далеко не всегда, а иногда и сам работник просит отпуск. В каких же случаях работодатель вправе отказать, а в каких нет?

Нужен ли график отпусков?

График отпусков необходимо составлять – это обязанность каждого работодателя и прямо регламентируется ст. 123 ТК РФ. Это относится как к компаниям, так и к ИП, нанимающим сотрудников. При этом, график отпусков является документом необходимым, как работодателю, так и работнику. Этот Документ составляется не позднее, чем за две недели до окончания календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Нужно ли заявление на отпуск?

В случае, если работодатель составил график отпусков, даты начала и окончания отпуска для каждого сотрудника являются уже согласованными и работодатель за две недели до начала отпуска обязан уведомить работника о том, что ему предстоит идти в отпуск. В этом случае Заявление от работника не требуется. Если же график отпусков составлен не был или сотрудник просит перенести его отпуск на другое время, то Заявление на отпуск является необходимым Документом.

Может ли работодатель перенести отпуск своего сотрудника?

Если график отпусков был составлен, то согласно статье 124 ТК, работодатель вправе в исключительном случае перенести отпуск сотрудника на другую дату, но только при согласии самого работника: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»

Мы видим, что наниматель, по сути, не имеет право перенести отпуск сотрудника, если тот не дал согласие на это.

Может ли работник перенести свой отпуск?

В некоторых случаях работник имеет право перенести свой отпуск.

Что делать, если график отпусков не был составлен?

Статья 122 ТК РФ гласит «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» Если сотрудник отработал полгода, то он имеет полное право просить отпуск у работодателя. Если график отпусков составлен не был, то необходимо минимум за две недели до начала потенциального отпуска подать Заявление и обязательно зарегистрировать его. Работодатель должен либо издать соответствующий приказ, либо ответить отказом. Если сотрудник не проработал полгода, то отказ будет правомерным.

Читайте также:  Как на болгарском будет пока

Кто имеет право уйти в отпуск вне графика?

Сотрудники, принадлежащие к одной из категорий, перечисленных ниже, могут написать заявление на отпуск на те периоды, которые им разрешает законодательство.

Что делать, если надо срочно уйти в отпуск?

Как мы видим, Закон чётко регламентирует правила ухода в отпуск относительно заранее составленного графика отпусков. Но что делать, если работнику нужно срочно уйти в отпуск вне графика и он не относится ни к одной из категорий, когда ему это разрешено? Понятное дело, что самое разумное, это попытаться договориться с руководством. Однако, это не всегда поучается. В этом случае есть ещё один вариант – это попросить отпуск за свой счёт. Для такого отпуска действуют иные правила и об этом Вы подробнее можете узнать в этой статье.

В каких случаях отпуск не полагается?

Если работник работает по Договору подряда, то такой Договор не предусматривает права сотрудника на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В этом случае возможен лишь уход в неоплачиваемый отпуск по согласованию работника и работодателя.

Что делать, если не отпускают в отпуск по графику?

Безусловно, первая рекомендация по этому поводу может быть направлена на то, чтобы работник попытался договориться с руководством мирным путём. Однако, если Вы читаете эту статью, то скорей всего, вам это сделать не удалось. В этой ситуации необходимо здраво оценить своё положение в организации, семейное и финансовое положение. Если договориться н получилось, а отпуск Вам очень важен, то тогда этот вопрос можно решить за пределами организации, в которой Вы работаете. В этом случае, работнику необходимо дождаться даты своего ухода в отпуск согласно имеющемуся у него графику отпусков и не ранее наступления этой даты написать Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также, если работник хочет получить компенсацию, то он может подать исковое заявление в суд. После подачи заявления в любую из этих инстанций, компанию работодателя ждёт неизбежная проверка на предмет законности исполнения норм по предоставлению отдыха, а работнику обязательно предоставят отпуск. Как правило, работнику для предоставления отпуска достаточно сообщить руководству только о своём намерении подать подобное заявление.

Источник

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

bf9015779951b0fc240f14fc706f312f compressed v1 - Начальник не отпускает в отпуск как быть

Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков и бухгалтеров, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.

Основание для отпуска

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.

После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись). Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать. Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно.

Перенос отпуска на следующий год

– предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

– работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.

Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем.

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

Сколько лет могут не использоваться отпуска?

То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно Письму Роструда от 08.06.2007 № 1921‑6 в случае, если работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Ранее сомнения по этому вопросу возникали в связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция) согласно ст. 9 которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере 2 рабочие недели) предоставляется и используется не позже чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Ситуация проще, если работник каждый год использовал основную часть отпуска в размере 14 дней, а остальные неиспользованные части отпуска у него накапливались. Здесь Конвенция устанавливает, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9).

Читайте также:  Ты был мне как сын shadow fight

Таким образом, оставшиеся отпуска могут быть использованы работником в сроки (периоды), согласованные с работодателем. А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные (накопленные) отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Тем не менее работодателю не следует допускать задолженности по отпускам работников – в первую очередь потому, что работа без отпуска сказывается и на физическом, и на психологическом состоянии сотрудника, в результате падает производительность труда, иммунитет, сотрудник чаще уходит на больничный. Возможны проблемы, вплоть до того, что может произойти несчастный случай на производстве.

Кроме этого, выплачивая компенсацию при увольнении, работодатель может переплатить, если за последний год работнику повышали зарплату, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Чтобы избежать проблем с неиспользованным отпуском и выплатой компенсации, некоторые работодатели по истечении 2 лет без отпуска оформляют увольнение работника с выплатой ему компенсации, а затем опять принимают его на работу. С точки зрения законодательства, никаких нарушений вроде бы нет. Но если такой вариант применяется постоянно, то проверяющие могут усмотреть нарушение прав работников: во‑первых, у них прерывается стаж для следующего ежегодного оплачиваемого отпуска, а во‑вторых, работник может лишиться прав на гарантии или выплаты, установленные в организации, например за непрерывный стаж работы.

Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска

Но чтобы такое наказание было законным, должны быть выполнены некоторые требования.

1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии. Также желательно, чтобы была подпись работника, подтверждающая его ознакомление с графиком.

2. За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт.

3. Нужен приказ о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт.

4. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Не забывайте, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Ну а если работник все равно продолжит ходить на работу во время своего отдыха, вручите ему письменное уведомление, что время его нахождения на работе оплате не подлежит, поскольку он находится в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.

Понятно, что привлечение к административной ответственности за отказ идти в отпуск – это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «злостно» уклоняется от своего права отдыхать, создавая проблемы работодателю. В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины. Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины.

Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.

Подведем итог. Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете:

– перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;

– уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем);

– оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;

– оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск на выходные. Это, в принципе, законодательству не противоречит, но лишние вопросы проверяющих обеспечит.

Еще напомним работодателям, что отказать в предоставлении отпуска по графику вы не можете, за исключением случаев производственной необходимости и при наличии письменного согласия работника. А если работодатель незаконно отказывает работнику в отпуске и тот ушел в отпуск самовольно, уволить его за прогул нельзя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Источник